عامل منزلي (خادمة، مربية، سائق، طباخ)؟ يسري عليك قانون آخر — القانون رقم 68 لسنة 2015 وله طريقة حساب مختلفة. استخدم حاسبة مكافأة العمالة المنزلية.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
يعتمد معدل الاستحقاق على طريقة تقاضي الأجر. هذه الأرقام منقولة مباشرة من المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010.
| فئة العامل | السنوات الخمس الأولى | كل سنة بعد الخامسة | الحد الأقصى |
|---|---|---|---|
| بأجر شهري | أجر 15 يوماً عن كل سنة (نصف شهر) | أجر شهر كامل عن كل سنة | أجر سنة ونصف |
| يومي / أسبوعي / بالساعة / بالقطعة | أجر 10 أيام عن كل سنة | أجر 15 يوماً عن كل سنة | أجر سنة واحدة |
أي راتب يُعتمد في الحساب؟
وفق المادة 55، الأجر هو الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات والعمولات والمنح والمزايا النقدية التي تتقاضاها بصفة دورية. ولا تدخل في الحساب العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررة للكويتيين بموجب القانون رقم 19 لسنة 2000.
كم تستحق فعلياً من المكافأة؟
مكافأة كاملة — المادة 52
عند إنهاء الخدمة من صاحب العمل، أو انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد، أو انتهاء العقد وفق المواد 48–50، أو استقالة العاملة بسبب الزواج خلال سنة.
الاستقالة — المادة 53
في العقد غير محدد المدة: أقل من 3 سنوات → لا شيء، 3–5 سنوات → النصف، 5–10 سنوات → الثلثان، 10 سنوات فأكثر → كاملة.
سقوط المكافأة — المادة 41/أ
الفصل بسبب خطأ جسيم (الغش للحصول على العمل، إفشاء الأسرار، التسبب في خسارة جسيمة) يسقط الحق في المكافأة.
تُسوّى بشكل مستقل
بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة والأجور غير المدفوعة وبدل مهلة الإنذار تُصرف بشكل منفصل ولا تدخل في مبلغ المكافأة أعلاه.
مثال عملي
موظف براتب شهري 600 د.ك ومدة خدمته 8 سنوات، وأنهى صاحب العمل خدمته:
- السنوات الخمس الأولى: نصف شهر × 5 = 2.5 شهر
- السنوات من السادسة إلى الثامنة: شهر × 3 = 3 أشهر
- الإجمالي = 5.5 شهر × 600 د.ك = 3,300.000 د.ك (أقل بكثير من الحد الأقصى البالغ 18 شهراً أي 10,800 د.ك).
الأسئلة الشائعة
أكثر الأسئلة تكراراً حول مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الأهلي الكويتي.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
للعامل بأجر شهري تمنح المادة 51 أجر 15 يوماً (نصف شهر) عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، وبحد أقصى أجر سنة ونصف. وللعامل باليومية أو بالأسبوع أو بالقطعة أو بالساعة: أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم أجر 15 يوماً عن كل سنة تالية، وبحد أقصى أجر سنة واحدة.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
أجر سنة ونصف للعامل بأجر شهري، وأجر سنة واحدة للعامل باليومية أو بالأسبوع أو بالقطعة أو بالساعة.
هل أستحق مكافأة إذا استقلت؟
في العقد غير محدد المدة، وفق المادة 53: لا شيء إذا كانت الخدمة أقل من 3 سنوات، والنصف من 3 إلى أقل من 5 سنوات، والثلثان من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تعرّف المادة 55 الأجر بأنه الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات والعمولات والمنح والمزايا النقدية الدورية. وتُستثنى العلاوة الاجتماعية وعلاوة الأولاد المقررة للكويتيين (القانون 19 لسنة 2000).
هل أفقد المكافأة إذا فُصلت من العمل؟
لا تسقط المكافأة إلا عند الفصل بسبب خطأ جسيم وفق المادة 41/أ — كالغش للحصول على العمل أو إفشاء أسرار المنشأة أو التسبب في خسارة جسيمة. أما حالات الفصل التأديبي وفق المادة 41/ب فلا تحرم العامل من مكافأته.
الأساس القانوني
تطبق هذه الحاسبة قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 في شأن العمل في القطاع الأهلي: المادة 51 (طريقة حساب المكافأة)، المادة 52 (حالات الاستحقاق الكامل)، المادة 53 (جدول الاستقالة)، المادة 41 (سقوط المكافأة عند الخطأ الجسيم)، المادة 55 (تعريف الأجر).
تنويه: هذه أداة تعليمية مستقلة غير تابعة للهيئة العامة للقوى العاملة أو أي جهة حكومية في الكويت، ولا تُعد نتائجها استشارة قانونية. للحساب الرسمي راجع الهيئة العامة للقوى العاملة أو محامياً مختصاً.